顺炎公司一直致力于建立人性化管理体系，内部员工具有激情且富有创造力，顺炎的发展离不开所有顺炎人强有力的战斗力。这种强有力的战斗力的背后就是顺炎人性化的福利待遇。付曼华董事长至始至终都认为"能给员工的就给员工"。

在提供同行业内较具竞争力的工资外，公司还提供优厚的福利政策：

1、齐全的员工社保(含医保,养老保险等)；
2、年底双倍底薪；
3、员工结婚红包；
4、未满周岁子女的奶粉补助；
5、员工子女小学毕业前的学费补助；
6、每年一次的集体旅游；
7、优秀员工可享有免费高价值培训深造；
8、定期举办精彩的生日晚会；
9、老员工年资奖励；
10、投资收益机会；
11、利润分红机会；
12、包食宿。

等等，主要是通过各种形式，将公司的成果与大家一起分享。有分享才有成长动力，有成长才能更多的创造，更多创造又带来更多的分享，形成的是一个员工与公司共同提升的良性循环。

为同事们谋福利，为社会创造价值，培养人才，成为公司立业和发展壮大的基础！